Iman, Chargée de Projets RH vous partage son expérience.
Deafi est une entreprise adaptée, engagée pour l’employabilité de ses collaborateurs. En tant qu’entreprise pionnière dans la relation client adaptée aux personnes sourdes et malentendantes, elle a à cœur de favoriser la montée en compétences de ses équipes. Découvrez comment Deafi améliore sa responsabilité sociale tout en développant les compétences de ses employés. Pour en savoir plus sur son approche et son fonctionnement, découvrez le témoignage d’Iman, Chargée de projets RH en alternance.
Peux-tu te présenter ?
Je m’appelle Iman et je suis Chargée de projets RH en alternance chez Deafi depuis un an. C’est en deuxième année de Master que j’ai intégré Deafi. J’avais quelques bases en Langue des signes française, mais en un an j’ai pu améliorer mon niveau et me rendre compte que c’était une langue à part entière, comme tout autre langue.
Pourquoi avoir choisi Deafi ?
J’ai choisi Deafi car cela n’a rien à voir avec une entreprise classique. J’ai découvert un fonctionnement d’entreprise différent, puisque Deafi est une entreprise adaptée. Elle a pour objectif de développer l’employabilité de ses collaborateurs. Une des spécificités de l’entreprise adaptée est d’employer 50% de personnes en situation de handicap. Chez Deafi, 70% des salariés sont concernés. J’ai beaucoup aimé cette expérience et j’aimerais bien continuer dans ce secteur. Chez Deafi, j’ai pu me sensibiliser à la surdité, comprendre et me rendre compte des difficultés à accéder au marché de l’emploi lorsque nous avons un handicap auditif, car c’est avant tout une barrière de langue.
Comment as-tu imaginé ton intégration chez Deafi ? Est-ce que tu appréhendais de travailler en Langue des signes française ?
Je n’avais pas d’appréhensions particulières à l’idée de travailler en LSF. Pour moi, c’était comme partir en Angleterre et travailler dans une entreprise anglaise : une immersion dans une langue différente de ma langue maternelle. Les premiers échanges étaient un peu intimidants car je ne savais pas toujours comment m’exprimer. Heureusement, mes collègues ont été très accueillants et se sont adaptés à mon niveau. Je me suis rapidement passionnée pour la LSF, ce qui m’a permis de progresser et de mieux communiquer. Et en plus de ça, les entendants volontaires bénéficient d’un cours de LSF par semaine, ce qui nous permet de progresser rapidement.
Quels sont les principaux avantages que Deafi offre à ses collaborateurs en tant qu’entreprise adaptée ?
Chez Deafi, il y a un réel accompagnement des collaborateurs. Il est très important que chacun se sente à l’aise. C’est pour cela que nous encourageons au maximum les points d’échange pour éclaircir les zones d’ombre.
L’employabilité est un sujet central chez Deafi. Nous soutenons les salariés sur divers aspects, que ce soit le développement de compétences, ou la formation pour évoluer vers d’autres métiers. En tant qu’entreprise adaptée, Deafi met un point d’honneur à offrir des opportunités aux personnes en situation de handicap, en valorisant leurs compétences. Chaque semaine, deux permanences RH sont organisées pour que les salariés puissent poser leurs questions.
Deafi est une entreprise handi-bienveillante, qui est ouverte à accueillir tous types de handicaps, bien que la majorité des collaborateurs soient sourds. La bienveillance, l’accompagnement en petites équipes, et les feedbacks réguliers permettent à chacun de progresser, de développer ses compétences, et ainsi, d’améliorer son employabilité.
Comment se passe l’intégration chez Deafi ?
Lorsqu’un nouveau collaborateur rejoint Deafi, tout le monde en est informé bien à l’avance. Nous organisons un programme d’intégration sur mesure pour l’accueillir. Cela inclut des rencontres avec chaque pôle pour qu’il puisse échanger avec un maximum de personnes. Une présentation de l’entreprise est également prévue, accompagnée d’une sensibilisation à l’histoire de la surdité et à la langue des signes française. Notre objectif est que chaque collaborateur comprenne l’ensemble des activités de l’entreprise et le rôle de chacun.
Quelles sont tes missions chez Deafi ?
Pendant mon alternance, j’ai travaillé sur des projets RH comme la mise en place de la carte titres-restaurant, la migration vers une nouvelle mutuelle d’entreprise ainsi que vers un nouvel système d’informations des ressources humaines. La publication des offres d’emploi sur différentes plateformes comme l’Agefiph, Cap emploi, mais aussi sur des plateformes de recherche d’emploi éthiques comme Job That Make Sense faisait partie de mes missions. J’ai également été amenée à tenir des stands Deafi lors d’événements tels qu’Inclusiv’Day. J’ai également participé à l’organisation de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Que dirais-tu à une personne souhaitant rejoindre Deafi en alternance ?
Elle rejoindra une entreprise formidable, où elle pourra développer ses compétences et mettre en pratique ses apprentissages scolaires. Chez Deafi, on évolue humainement et professionnellement, en apprenant la LSF et en se sensibilisant aux sujets de la surdité. L’apprentissage de la LSF peut sembler difficile, mais avec patience et persévérance, elle pourra communiquer plus facilement avec les collègues. Les collègues sont compréhensifs et s’adaptent en écrivant, répétant ou signant à nouveau pour faciliter la communication. Il ne faut pas appréhender, car tout le monde fait en sorte de rendre la communication plus facile.
Quelles sont pour toi les qualités essentielles à avoir pour le poste de Chargé(e) de projets RH en entreprise adaptée ?
Il faut être curieux et poser de nombreuses questions pour garantir la compréhension et la clarté des informations. L’objectif est de s’assurer que chaque personne dispose des informations nécessaires, que ce soit pour des questions RH ou autres. Pour travailler en Ressources humaines dans une entreprise adaptée, il est crucial d’être à l’écoute des besoins des salariés. Il est important de répondre aux besoins des salariés, notamment pour l’aménagement du temps de travail ou du poste. Chez Deafi, le développement de carrière et l’employabilité sont au cœur de notre mission quotidienne. Nous mettons en avant les points forts de chacun pour offrir le meilleur accompagnement possible.
Découvrez le témoignage de Morgane Leibovitch, Coordinatrice RH chez Deafi.
